|
We houden u op de hoogte
|
|
 |
| Werkgeversnieuwsbrief - mei 2021 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Belangen deelnemers moeten leidend zijn bij keuze contract |
| Deze uitspraak van bestuursvoorzitter van SBZ Pensioen Ties Tiessen tijdens een interview met Pensioen Pro – dagelijkse pensioenuitgave van het Financieele Dagblad – werd ook de kop boven de publicatie. In het interview heeft Tiessen gepleit voor een zorgvuldige besluitvorming rond de keuze voor een nieuw pensioencontract. Dat is maatwerk waarbij het belang van de deelnemer altijd uitgangspunt zou moeten zijn. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Reactie op AFM-rapport: “Verbeterde premieregeling met CVP staat als een huis” |
| AFM heeft in april een rapport uitgebracht met bevindingen en aanbevelingen aan verzekeraars, ppi’s en pensioenfondsen die zogenoemde variabele pensioenuitkeringen uitvoeren. In het rapport laat de toezichthouder zich kritisch uit over het ontwerp van en de communicatie over variabele DC-uitkeringen bij pensioenfondsen. SBZ Pensioen was niet betrokken bij het onderzoek, en herkent zich ook niet in de kritiek. Daarom vonden wij het belangrijk om te reageren, in eerste instantie met een persbericht en nu ook in deze nieuwsbrief. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Interview Edwin Schokker: “Ik ben meer meedenker dan cijferman” |
| Edwin Schokker (56), de nieuwe uitvoerend bestuurder van SBZ Pensioen is geboren en getogen in het altijd gezellige Volendam. Hoewel afgestudeerd als actuaris en een echte ‘ervaren rot’ op pensioengebied moet je hem niet in het hokje stoppen van puur ‘cijferman’. Edwin ziet zichzelf meer als een meedenker. “Het gaat me om het verhaal achter de cijfers. Ik kijk graag vanuit een helikopterview naar de zaken die spelen.” |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Jobert bedankt! |
| Jobert Koomans heeft zich als uitvoerend bestuurder sinds 2014 keihard ingezet voor de toekomst van SBZ Pensioen. Met het belang van onze deelnemers voorop heeft hij substantieel bijgedragen aan de ontwikkeling van de pensioenregeling van de toekomst en mogelijkheden om te groeien ten einde de kosten per deelnemer te verlagen. Hij zocht daarbij niet altijd de weg van de minste weerstand. De internationale waardering die we vorig jaar van diverse gezaghebbende instituten hebben gekregen voor ons Collectief Variabel Pensioen mag hij dan ook beschouwen als een bekroning van zijn visie, vakmanschap en inzet. Het bestuur is Jobert zeer erkentelijk voor zijn inzet voor SBZ Pensioen. Zijn ‘no nonsense’ mentaliteit heeft ons ver gebracht. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Het nieuwe pensioenstelsel: er valt wat te kiezen |
| Nederland stapt over op een nieuw pensioenstelsel. In 2019 werd al een Pensioenakkoord op hoofdlijnen gesloten. Nu zitten we midden in de fase van nadere uitwerking. Onderdeel daarvan is de keuze die werkgevers moeten maken voor een van de twee contractsvormen die in het nieuwe stelsel beschikbaar zijn, het Nieuwe Pensioencontract (NPC) en de Verbeterde Premieregeling (Wvp). SBZ Pensioen organiseerde hierover op 29 maart een goedbezochte – virtuele – bijeenkomst voor werkgevers en sociale partners. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| SBZ Pensioen in Pensioen Pro Live uitzending |
| Op woensdag 24 maart was Reiniera van der Feltz, uitvoerend bestuurder bij SBZ Pensioen, een uur lang te gast in een live-uitzending van Pensioen Pro. Onderwerp van gesprek was het nieuwe pensioenstelsel, en dan specifiek het onderscheid tussen de twee mogelijke contracten, te weten de zogenoemde Verbeterde Premieregeling (Wvp) en het Nieuwe Pensioencontract (NPC). |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| SBZ Pensioen is een handelsnaam van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars |
|
|
