 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Meld u aan voor onze Werkgeversbijeenkomst op 10 februari |
| Op donderdag 10 februari van 15.30 tot 17.00 uur hebben we een nieuwe Werkgeversbijeenkomst gepland. Noteer deze datum alvast in uw agenda. Omdat de Corona-maatregelen nog steeds van kracht zijn, vindt deze online bijeenkomst plaats via Teams. We praten u in deze bijeenkomst onder meer bij over de overgang van de zorgverzekeraars naar de Beschikbarepremieregeling, en bespreken graag met u wat u nu al kunt of moet doen voor het pensioenakkoord. Ook staan we stil bij het geplande risicobereidheidsonderzoek en SBZ Pensioen 60 jaar. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Risicobereidheidsonderzoek in de loop van 2022 |
Met het Pensioenakkoord staan we voor één van de grootste veranderingen in de pensioenwereld ooit. In het nieuwe stelsel komt meer aandacht voor persoonlijk pensioen. We werken nu al aan de nieuwe regeling. Daarbij kijken we vooral naar de belangen van onze deelnemers, dus ook die van úw medewerkers.
Bekijk wat het pensioenakkoord voor uw medewerkers kan betekenen. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Presentatie over onze Beschikbarepremieregeling terugkijken |
In 2019 is het Pensioenakkoord gesloten tussen kabinet, vakbonden en werkgeverorganisaties. Invoering van de wet betekent onder meer dat u een nieuwe pensioenregeling krijgt. Werkgevers moeten de keuze maken voor één van de twee contractsvormen die in het nieuwe stelsel beschikbaar zijn: de ‘Flexibele premieregeling’ of de ‘Solidaire premieregeling’.
Lees hoe SBZ Pensioen voorsorteert op de komende veranderingen met haar Beschikbarepremieregeling. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Wij willen het beste contract voor onze medewerkers |
| Aan het woord is Tom Drewes, specialist arbeidsvoorwaarden bij Zorgverzekeraars Nederland (ZN). Vanuit dat specialisme is hij betrokken bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de contractkeuze waarvoor ZN als werkgever nu staat. “We hebben nauw overleg met SBZ Pensioen en gaan op korte termijn met de betrokken vakorganisaties aan tafel om de keuze voor een nieuw pensioencontract voor te bereiden.” Als tijdelijke overstap is ZN per 2022 al overgestapt naar de Beschikbarepremieregeling van SBZ Pensioen met Collectief Variabel Pensioen (CVP). “Onze Middelloonregeling werd met de huidige lage rentestand onevenredig duur.” |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| SBZ Pensioen verhoogt de pensioenen in 2022 met 0,16% |
| Het bestuur kijkt elk jaar of het pensioen van uw medewerkers in de Middelloonregeling en het nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen in de Beschikbarepremieregeling kunnen worden verhoogd met een toeslag. Dit jaar verhoogt SBZ Pensioen het pensioen van uw medewerkers met 0,16%. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Help mee om SBZ verder digitaal te krijgen! |
 |
SBZ Pensioen communiceert bij voorkeur digitaal met uw medewerkers. Zo kunnen we uw medewerkers altijd bereiken voor nieuws en enquêtes over bijvoorbeeld het Pensioenakkoord en ons risicobereidheidsonderzoek. Ook houden we zo de communicatiekosten laag.
Steeds minder e-mailadressen
Helaas laten onze laatste statistieken zien dat minder nieuwe medewerkers hun e-mailadres achterlaten. Van de 1298 nieuwe medewerkers in de afgelopen 21 maanden hebben we maar 172 e-mailadressen doorgekregen, die aangegeven hebben digitaal te willen communiceren.
Help uw nieuwe medewerkers op weg bij SBZ Pensioen
Wij hebben voor u een stappenplan ontwikkeld dat u bij uw informatie bij indiensttreding van nieuwe medewerkers kunt toevoegen. Hiermee neemt u uw medewerker in een paar korte stappen mee in wat hij of zij zelf moet regelen op het gebied van pensioen, zoals het doorgeven van hun privé-e-mailadres.
Het stappenplan is zowel in digitale als in printbare versie beschikbaar. U kunt de naam van uw eigen bedrijf invullen op het formulier. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
 |
| SBZ Pensioen viert haar 60-jarig bestaan! |
Op 19 december 1961 is SBZ Pensioen opgericht en voert sinds 1962 de pensioenregeling uit voor de zorgverzekeraars. Daarom hebben we 2022 uitgeroepen tot een jubileumjaar.
Wij bedanken iedereen voor de samenwerking in de afgelopen 60 jaar
Alle aangesloten werkgevers, hun (oud-)werknemers en afgevaardigden in bestuur en verantwoordingsorgaan en voormalige deelnemersraad bedanken wij voor het vertrouwen in ons pensioenfonds. En voor het zorgdragen van een goed geregeld inkomen voor later voor al onze deelnemers.
Gedurende 2022 schenken we aandacht aan ons 60-jarig bestaan
Samen met aangesloten werkgevers, deelnemers, adviseurs en relaties schenken we op verschillende momenten aandacht aan ons jubileumjaar. Naast kort terugkijken staan we graag met u stil bij de kómende 10 jaar. Jaren waarin grote veranderingen staan te gebeuren en innovatie van groot belang is. Meer informatie hierover volgt binnenkort. Houd onze website en nieuwsbrieven in de gaten.
SBZ Pensioen: vertrouwd, flexibel en persoonlijk |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
 |
| Beleidsdekkingsgraad december 112,1% |
 |
Lees meer over de financiële situatie van SBZ Pensioen |
|
|
|
|
|
